在中国，女性产假期间享有工资待遇，那么具体如何计算产假期间工资呢？
第一步，需要确定女性员工的月工资。这包括基础工资、津贴、补贴等所有应纳入月工资的项目。
第二步，根据公司的规定，确定女性员工享受多长时间的产假。根据国家规定，女员工基本产假为98天，但有些公司会根据员工工龄和级别给予额外的产假天数。这一点需要员工自行与用人单位沟通。
第三步，根据女性员工的月工资和实际享受的产假天数来计算产假期间的工资。计算公式为：
产假期间工资 = 月工资 × 产假天数 ÷ 当月天数
需要注意的是，如果女性员工在怀孕期间和产假期间生病，需要请病假，那么病假期间的工资计算方法与正常情况下的病假工资计算方法相同。
在产假期间，女性员工应该保持良好的身体状态，同时也要确保自己享受到法定的产假待遇。
