产假是家庭和工作间的平衡艰难取舍，也是尤为重要的休假之一。在中国，《妇女劳动保护法》规定女职工分娩后享受 98 天的产假（有第二胎政策后及以上的也有半年产假的待遇）。但是，很多女性在取得产假期间仍有工资对比的困扰。如何解决产假期间工资，企业应该有哪些落实措施？
首先，对于已缴纳社会保险的女职工，应当依法享受生育保险待遇。企业应注重在企业内部加强生育保险的宣传力度，保障女性职工的知情权，让她们清楚生育保险的相关条款与报销流程，从而减少疑虑和不必要的争议。
其次，企业还应当在员工手册等相关规章制度中或者与女职工签订的劳动合同中，明确规定产假期间工资的具体落实方式与标准。如，是否发放全额工资或部分工资以及发放时机等方面。特别需要注意的是，应当着重在劳动合同中加以约定并加强执法力度。
最后，企业应当充分尊重职工在产假期间与生育期间的权益，为女性员工提供更加宽松灵活的工作、休息环境。比如可以在员工中间安排一名产假代班人员以减轻女性员工工作压力，根据女性员工的特殊需求适当调整工作强度与工作时间等等。
需要明确强调的是，以会计核算为依据，产假期间工资实际上由企业直接承担，企业应当依据法律法规进行规定。同时，企业也应该在为女性员工提供生育保障的同时，合理安排企业内部的生产生活，做到发挥员工最大的生产力，确保企业在经济上的可持续发展和职工的健康幸福。
