我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。常见的做法是规定员工在领证后的一定时间段内必须休完婚假，通常这个期限在半年到一年之内。例如，有的单位规定员工应在领证后半年内提交婚假申请并安排休假，主要是为了便于单位的工作安排和管理。也有一些单位规定得较为宽松，可能在领证后一年内甚至更久都可以申请休婚假，只要员工提出合理的休假理由，且单位根据实际工作情况能够予以批准。
再婚者与初婚者一样，均依法享有法定婚假。无论初婚还是再婚，婚假都必须一次性休完，不可单独分开使用。员工若要休婚假，应提前了解所在单位关于婚假有效期的具体规定，并按照规定和程序申请休假。
具体来说，各地规定存在差异。多数地区规定婚假需在领证后的一定时间段内休完，常见的是半年或一年之内。部分企业基于自身运营节奏、人员安排等因素，在遵循当地法规基础上，制定更为具体的内部婚假有效期制度。例如，一些大型项目集中、工作季节性强的企业，规定婚假需在领证3个月内休完。
从法律层面看，只要当地法规或企业规定未明令禁止，婚假在第二年休通常是可行的。若所在地区婚假有效期设定较长，如一年，且员工符合企业请婚假流程要求，那么将婚假安排在婚后第二年并无不妥。但员工务必提前与用人单位沟通，说明休假计划、缘由，按企业流程提交申请，让人力部门提前做好工作调配。
