天花板效应，英文称为Glass Ceiling，广义上指的是阻挠女性、少数民族等群体在工作场域升职晋升的隐形壁垒。
狭义上指的是女性受到歧视和限制，难以在职场上得到晋升。
天花板效应主要表现在如下几个方面：
- 性别歧视，女性难以得到晋升、决策权
- 缺乏充分的职业发展计划和培训，使得女性及其他少数群体无法提升自己的职业素养和技能水平。
- 歧视性评估标准，将男性自我认同与职位相关联，但对女性没有这样的考虑。
- 主观性或非透明评估流程，如面试容易带上性别偏见。
如何避免天花板效应？
- 企业文化的优化：消除性别歧视、培育积极向上的企业文化。
- 政策支持：例如出台反性别歧视法律。
- 职业生涯规划：根据个人地位、能力和职业方向规划职业生涯。
- 提高教育水平和职业技能：自我学习，提高自身职业技能水平。
- 重视自我营销和个人品牌建立：建立自身品牌，增强竞争力。
