薪酬结构
全友家居销售岗位采用底薪 提成模式。天桥区直营店销售顾问无责底薪3500-4000元。综合月薪8000-15000元。历城区门店导购底薪3000-4000元。提成比例1%-3%。综合收入同步达到8000-15000元。安装技师底薪3000元。月薪超8000元。前台会计岗位底薪4000-5000元。具体面谈确定。
- 销售类岗位：底薪 提成（平均8-15k）
- 技术类岗位：安装技师（8k以上）
- 职能类岗位：会计（4-5k基础）
福利保障
济南地区门店岗位明确缴纳社保。五险覆盖率61%。住房公积金覆盖率仅19%。66%员工确认无此项福利。员工享受内部购家具特惠价。节假日发放福利津贴。年终奖视岗位层级发放。管理层获过节费3000元以上。
工作时间
门店岗位每日工作约8小时。典型排班8:30-12:00及14:00-18:30。月休4天为基准。带薪年假同步执行。实际休息天数常不足4天。晚间加班频率较高。54%员工反馈周末双休日加班。25%员工基本准时下班。45%面临常态性延时。
职场环境
办公区域设计注重空间感。绿化景观与休息区提升舒适度。团队氛围强调互助协作。年轻化结构促进沟通效率。中高端客户群体定位明确。客单价5-7万元。供应链资源整合完善。提供设计安装全链条服务。
培训晋升
新人获带薪培训支持。一对一师徒制辅导。销售岗位无经验要求。产品知识快速培训上岗。晋升通道开放组长至主管层级。能力与情商双重考核。内部竞聘机制落地。管理岗位优先内部提拔。
设计岗位专项要求
软装设计师需2年以上经验。熟练操作CAD及酷家乐软件。色彩搭配能力为核心竞争力。方案沟通能力直接影响订单转化。薪资结构底薪4000元起。综合月薪突破10000元。独立完成全屋设计方案。客源稳定支撑收入。
职业挑战
薪酬体系透明度不足。工资条明细模糊引发困惑。加班文化尚未优化。休息权保障需制度强化。住房公积金缺失显著。住房保障存在短板。销售目标压力持续。客户黏性维护消耗精力。
全友家居提供家居行业入门通道。薪酬竞争力平衡了工作强度问题。设计类岗位技术溢价显著。职能岗稳定性高于成长性。员工权益保障仍待制度化完善。
