天花板效应，即职业上的死局或障碍，顾名思义，就像你被困在了一个房间的天花板上，无法继续往上爬升。在职场上，天花板效应指的是员工在升职方面遇到的长期难题，尤其是女性。
天花板效应可以是潜在而严重的问题，它指的是在我们生活的环境下，个人的升迁会遇到某些障碍。天花板效应既有外在因素，如组织的性别不平等、薪资不公平等，也有内在因素，如自我限制、行为特质等。
从长期来看，天花板效应对员工和组织都有不利影响。因此，通过持续努力，组织可以为涉及工作的员工提供公平和平等的机会。同时，个人也必须认识到这种状况，并为自己的成长和职业发展制定特定的计划。在这个过程中，坚定的信念、创造性解决方案和适当的沟通都是控制天花板效应的关键所在。
