如今，随着全球化的快速发展，跨国企业的数量也越来越多，如何实现不同国家企业的文化融合成为了撬动企业成功的重要棋招。而融通四海，便是高度接化不同文化的企业家们所追求的目标。
融通四海，并非一句空话，它需要有着深厚根基的企业家们借助自身管理经验、文化背景等多方面因素进行实践。其中，务实、包容、互惠互利便成为了跨国企业文化融合的关键。
作为跨国企业最主要的参与者，企业家们的思想观念、企业文化就尤为值得重视，同时企业家们要能够融汇贯通中西方文化思想，注重“和”而非“异”，充分体现“融通四海”的理念。此外，有效沟通协作，更是在跨国企业文化融合中不可或缺的要素。企业家们要在行动中积累沟通与协作的经验，听取不同员工的建议与需求，从而建立共识，凝聚企业力量。
跨国企业的文化融合并非一朝一夕的功夫，要想取得可观的成果需要具有耐心、恒心和创造力。但只要积极运用企业家们多年的现实经验、海纳百川的思想胸怀，相信一定可以做到融通四海，实现民族企业在全球舞台的辉煌表现。
