如果您身处劳务派遣或简单来说是人力资源方面的行业，您或许会遇到这样一种情况，这就是您未能获得上岗证的情况下，可以寻求挂靠的帮助，进而获得进入某些需要上岗证的岗位的机会。挂靠便是将自身和公司挂钩，利用公司的证照，帮助个人进入一些岗位，以实现公司和个人的各自需要。那么，如何来制定合理的挂靠价格，让个人和公司各自皆大欢喜呢？
首先，从挂靠公司的角度看，它需要充分考虑到各自的成本，包括但不限于企业的资料审批费、工商注册费、税务登记费用、人事管理费、税金等等，这些都是一家正规提供挂靠服务的公司所必须支付的成本。同时，还应该考虑到公司的营利能力，合理的获利能力是确保公司生存和发展的前提，但千万不可以追求短暂的高额利润而丧失客户信任和公司口碑。此外，公司还应该根据自身实际情况，合理的考虑到市场的需求、竞争情况、同行业间的行情等因素，制定合理的价格。
而对于个人而言，他不仅需要考虑挂靠费用，还应该考虑到合同期限、服务条款、挂靠岗位的薪水、相关社保缴费、个人信誉等因素。如果个人企图从挂靠中获得便宜，如逃避社保缴费，恶意损坏公司声誉等方式，势必会被挂靠公司识破，最终损失更大。
另外，向挂靠公司提出价格方案的个人或者企业，应该慎重考虑到市场实际情况，提出合理的价格，不能使用过低的价格来赢得“价格战”，这只会廉价自己并伤害市场整体利益。合理的定价能够维护市场行业的稳定性和市场利益的最大化。如何让个人和公司共赢，制定合理、市场化的挂靠价格，是挂靠市场进一步合理规范发展的关键所在。
